Gaji UMP Jawa Tengah

Gaji UMP Jawa Tengah – Sebagai salah satu provinsi yang ada di Indonesia, Jawa Tengah memiliki standar gaji UMP (Upah Minimum Provinsi) yang diberikan kepada Kabupaten-kabupatennya. Gaji UMP provinsi Jawa Tengah seharusnya diketahui oleh para karyawan yang berada di wilayah itu untuk menambah wawasan agar tidak dimanipulasi oleh pengusaha tempat dia bekerja.

UMP sendiri mayoritas diterapkan pada sektor industri. Pada sektor industri , Jawa Tengah merupakan provinsi yang mempunyai beberapa sektor industri yaitu kawasan industri kendal, kawasan industri cilacap, kawasan industri sayung, kawasan industri wijayakusuma, kawasan industri BSB, dan kawasan industri terboyo.

Gaji UMP kadang kala ditetapkan oleh gubernur beserta jajarannya pada provinsi masing–masing. Gaji UMP ditetapkan berdasarkan pada peraturan pemerintah No. 78 tahun 2015. Pada tahun 2021 gaji UMP Jawa Tengah mencapai kenaikan sebesar 3,27 persen dibandingkan tahun sebelumnya. Kenaikan upah tersebut biasanya disebabkan beberapa aspek.

Daftar Gaji UMP Jawa Tengah Tahun 2021

Hampir setiap hari buruh nasional Upah Minimum Provinsi diterbitkan ulang untuk menyelaraskan keperluan perusahaan serta pekerjannya. Sehingga dengan diperbaharuinya gaji UMP Jawa Tengah, diharapkan dapat menyejahterakan masyarakatnya.

TahunUMP (Upah Minimum Provinsi)
2021Rp 1.798.979
2020Rp 1.742.015
2019Rp 1.605.396
2018Rp 1.486.065
2017Rp 1.367.000
Daftar Gaji UMP Jawa Tengah Tahun 2021

Baca Juga: Gaji UMP Banten

Kumpulan Data di atas admin peroleh dari situs resmi instansi pemerintah yang beralamat disini.

Daftar Gaji UMK Provinsi Jawa Tengah 2021

Selain Upah Minimum Provinsi (UMP) Jawa Tengah, ada juga gaji minimum untuk setiap kota atau kabupaten yang biasa disebut UMK (Upah Minimum Kabupaten). Berikut adalah daftar upah minimum kabupaten atau kota (UMK) Jawa Tengah tahun 2021:

Kabupaten/KotaUMK/UMR
Kabupaten BanjarnegaraRp 1,805,000
Kabupaten JeparaRp 2,107,000
Kabupaten KaranganyarRp 2,054,040
Kabupaten KebumenRp 1,895,000
Kabupaten KendalRp 2,335,735
Kabupaten KlatenRp 2,011,514
Kabupaten KudusRp 2,290,995
Kabupaten MagelangRp 2,075,000
Kabupaten PatiRp 1,953,000
Kabupaten PekalonganRp 2,084,155
Kabupaten PemalangRp 1,926,000
Kabupaten BanyumasRp 1,970,000
Kabupaten PurbalinggaRp 1,988,000
Kabupaten PurworejoRp 1,905,400
Kabupaten RembangRp 1,861,000
Kabupaten SemarangRp 2,302,797
Kabupaten SragenRp 1,829,500
Kabupaten SukoharjoRp 1,938,000
Kabupaten TegalRp 1,958,000
Kabupaten TemanggungRp 1,885,000
Kabupaten WonogiriRp 1,827,000
Kabupaten WonosoboRp 1,920,000
Kabupaten BatangRp 2,129,117
Kota MagelangRp 1,914,000
Kota SurakartaRp 2,013,810
Kota SalatigaRp 2,101,457
Kota SemarangRp 2,810,025
Kota PekalonganRp 2,139,754
Kota TegalRp 1,982,750
Kabupaten BloraRp 1,894,000
Kabupaten BoyolaliRp 2,000,000
Kabupaten BrebesRp 1,866,722
Kabupaten CilacapRp 2,228,904
Kabupaten DemakRp 2,511,526
Kabupaten GroboganRp 1,890,000
Daftar Gaji UMK Provinsi Jawa Tengah 2021

Baca Juga: Gaji UMP Jawa Barat

Daftar tersebut hanya gaji batas bawah yang harus diberikan oleh perusahaan. Sehingga nominal di atas bukan nominal nyata yang diperoleh pegawai. Gaji yang diperoleh oleh pekerja umumnya bisa lebih banyak dari nominal pada list tersebut tergantung posisi, tanggung jawab yang dibebankan oleh pekerja, lama bekerja, tunjangan dan uang lembur yang diterima oleh pekerja tersebut.

Apa itu UMP ?

UMP adalah singkatan dari Upah Minimum Provinsi. Pengertian Upah Minimum Provinsi (UMP) menurut peraturan menteri tenaga kerja republik indonesia pasal 1 No. PER-01/MEN/1999 tahun 1999 sebagaimana telah diubah dengan keputusan menteri tenaga kerja dan transmigrasi republik indonesia No. KEP-226/MEN/2000 tahun 2000 tentang upah minimum.

UMP adalah upah bulanan terendah yang merupakan gaji pokok termasuk tunjangan tetap yang direalisasikan untuk semua kabupaten atau kota di satu provinsi. Dimana setiap provinsi memiliki gaji yang berbeda sesuai dengan yang sudah tetapkan oleh gubernur suatu provinsi yang tetapkan menurut aspek tertentu yang sesuai dengan daerah provinsi itu.

Baca Juga: Gaji UMP DKI Jakarta

Penetapan gaji UMP dilaksanakan setiap tahun melalui proses yang cukup lama. Dulu UMP bisa disebut sebagai istilah Upah Minimum Regional Tingkat 1. Hukum dalam penetapan gaji UMP dilaksanakan sesuai peraturan menteri tenaga kerja dan transmigrasi No. 7 tahun 2013. Upah minimum ditetapkan dengan memperhatikan pertimbangan dewan pengupahan provinsi.

Perbedaan UMR, UMP, dan UMK

adalah kepanjangan dari upah minimum regional yang merupakan standar minimum yang ditetapkan perusahaan untuk memberi gaji kepada buruh. Sebelum UMR dihapus, UMR diatur dalam peraturan menteri tenaga kerja No.05/Men/1989 tanggal 29 mei 1989 tentang upah minimum.

Sedangkan UMP adalah sebuah upah minimum provinsi yang menjadi standar minimum yang dijadikan patokan bos untuk memberi upah kepada pekerja atau buruh yang setiap provinsi memiliki nominal yang tidak sama. Penetapan Gaji UMP dilakukan setiap tahun dengan aspek tertentu dan penetapan dilakukan oleh gubernur dari provinsi tersebut.

Baca Juga: Gaji UMP Lampung

Dan UMK merupakan upah minimum kabupaten atau kota yang dijadikan standar minimum yang dijadikan patokan pengusaha untuk memberi menggaji kepada pekerja atau buruh yang setiap kabupaten atau kota mempunyai gaji yang tidak sama. UMK dibuat oleh gubernur beserta jajarannya yang kabupaten atau kotanya termasuk ke dalam provinsi yang dinaunginya. besaran UMK harusnya lebih banyak dari upah minimum provinsi.

Karena saat ini UMR telah di tiadakan, maka yang dapat dibandingkan perbedaan sekarang ialah UMP dan UMK. UMP dan UMK sama–sama ditetapkan oleh gubernur sedangkan hal yang membedakannya adalah penetapan UMK juga dipengaruhi oleh bupati atau wali kota.

Baca Juga: Gaji UMP Bengkulu

Dari sisi waktu penetapanya, UMK dipublikasikan dan diperbaharui secara bersamaan oleh gubernur selesai perilisan UMP yaitu setiap tanggal 21 november. Sedangkan UMP atau Upah Minimum Provinsi diumumkan dan ditetapkan secara bersamaan oleh gubernur masing–masing sebelum penetapan UMK yaitu setiap tanggal 1 november. Nominal dari UMK juga lebih besar dari nominal UMP.

Aspek Penentu UMP

Gaji UMP Jawa Tengah ditetapkan oleh gubernur dengan melihat rekomendasi dewan pengupahan provinsi, karena kondisi setiap daerah yang berbeda. Ada aturan yang digunakan untuk aspek penentu dari UMP tersebut ialah sebagai berikut:

  1. Dewan pengupahan daerah yang adalah lembaga independen yang terdiri dari pakar, buruh dan pengusaha, membuat tim survei untuk mencari tahu harga beberapa kebutuhan yang dibutukan oleh pegawai atau karyawan.
  2. Hasil dari observasi tersebut dikalkulasikan menjadi angka Kebutuhan Hidup Layak (KHL).
  3. Berdasarkan KHL tersebut, Dewan pengupahan daerah tersebut mengusulkan Upah Minimum Provinsi ke Gubernur yang kemudian disahkan oleh Gubernur.
  4. Penentuan tersebut didasarkan pada kebutuhan untuk hidup pegawai atau karyawan yang masih sendiri, oleh karena itu biasanya ada tunjangan khusus bagi karyawan yang sudah berkeluarga.

Akhir Kata

Menurut penjelasan yang admin bagikan ada poin–poin penting terkait gaji UMP Jawa Tengah. Poin yang pertama adalah UMP tersebut hanya sebagai sarana pengaman agar pemilik usaha tidak memberi gaji semena-mena dan bukan sebagai patokan utama nominal yang diterima oleh pegawai, ada aspek lain yang mempengaruhi perbedaan nominal yang diterima.

Poin yang kedua adalah UMP tersebut digantikan oleh UMK yang nominalnya lebih besar jika dalam sebuah kabupaten atau kota tersebut sudah ditetapkan UMK oleh gubernur di provinsi tersebut.

Kata Kunci: UMP Jawa Tengah 2021, Gaji UMP Jawa Tengah 2021, Gaji UMP dan UMK Jawa Tengah 2021, Daftar Gaji UMK dan UMP Jawa Tengah 2021, dan Nominal Gaji UMP Jawa Tengah 2021.

Tinggalkan komentar