Gaji UMP Jawa Timur

Gaji UMP Jawa Timur – Sesuai aturan pemerintah, provinsi Jawa Timur mempunyai standar gaji UMP (Upah Minimum Provinsi) yang diberikan untuk wilayahnya. Gaji UMP provinsi Jawa Timur kalau bisa diketahui oleh para pekerja yang berada di wilayah tersebut untuk menambah wawasan sehingga tidak mudah tertipu oleh pengusaha yang memperkerjakannya.

UMP sendiri mayoritas diberlakukan pada sektor industri. Di sektor industri , Jawa Timur adalah sebuah provinsi yang mempunyai beberapa kawasan industri yaitu Kawasan Industri Kab. Gresik, Kawasan Industri JIIPE Gresik, PT. Surabaya Pelleting Company, Kantor Pusat Kawasan Industri Gresik, Kantor Kawasan Industri JIIPE Gresik Surabaya, dan Pergudangan & Industri Indoserena.

Gaji UMP kadang kala terapkan oleh gubernur dan jajaran pemrov pada provinsi masing–masing. Gaji UMP dibuat menurut peraturan pemerintah No. 78 tahun 2015. Pada tahun 2022 gaji UMP Jawa Timur mencapai kenaikan sebesar 1,05 persen dari tahun sebelumnya. Kenaikan gaji itu kebanyakan dikarenakan beberapa faktor.

Daftar Gaji UMP Jawa Timur Tahun 2022

Hampir setiap akhir tahun gaji UMP diseimbangkan untuk menyelaraskan kebutuhan perusahaan serta karyawannya. Maka dari itu dengan diperbaharuinya gaji UMP Jawa Timur, diharapkan dapat memakmurkan pekerjannya.

TahunUMP (Upah Minimum Provinsi)
2022Rp 1.868.777
2021Rp 1.868.777
2020Rp 1.768.777
2019Rp 1.630.059
2018Rp 1.508.894
2017Rp 1.388.000
Daftar Gaji UMP Jawa Timur Tahun 2022

Baca Juga: Gaji UMP Daerah Istimewa Yogyakarta

Daftar Gaji UMK Provinsi Jawa Timur 2022

Selain UMP Jawa Timur, ada juga upah minimum untuk setiap kota atau kabupaten yang sering disebut UMK (Upah Minimum Kabupaten). Berikut adalah list upah minimum kabupaten atau kota (UMK) Jawa Timur tahun 2022:

No.Kabupaten/KotaUMK/UMR
1UMK Kota SurabayaRp4.375.479
2UMK Kota MalangRp2.994.143
3UMK Kota PasuruanRp 4.365.133
4UMK Kota BatuRp2.830.367
5UMK Kota MojokertoRp2.510.452
6UMK Kota ProbolinggoRp2.376.240
7UMK Kota MadiunRp1.991.105
8UMK Kota BlitarRp2.038.705
9UMK GresikRp4.297.030
10UMK SidoarjoRp4.293.581
11UMK PasuruanRp4.290.133
12UMK MojokertoRp4.279.787
13UMK MalangRp3.068.275
14UMK JombangRp 2.654.095
15UMK TubanRp 2.539.224
16UMK ProbolinggoRp 2.553.265
17UMK Lamongan Rp 2.501.977
18UMK JemberRp 2.355.662,
19UMK BanyuwangiRp 2.328.899
20UMK Kota Kediri Rp 2.118.116
21UMK BojonegoroRp 2.079.568
22UMK KediriRp 2.118.116
23UMK LumajangRp 2.000.607
24UMK TulungagungRp 2.029.358
25UMK BangkalanRp 1.956.773
26UMK BondowosoRp 1.958.640
27UMK BlitarRp 2.039.024
28UMK NganjukRp 1.970.006
29UMK SumenepRp 1.978.927
30UMK SampangRp 1.922.122
31UMK SitubondoRp 1.942.750
32UMK PamekasanRp 1.939.686
33UMK MadiunRp 1.991.105
34UMK NgawiRp 1.962.585
35UMK PonorogoRp 1.954.281
36UMK PacitanRp 1.961.154
37UMK TrenggalekRp1.944.932
38UMK MagetanRp1.957.329
Daftar Gaji UMK Provinsi Jawa Timur 2022

Baca Juga: Gaji UMP Jawa Tengah

List tersebut hanya upah batas bawah yang harus diberikan oleh perusahaan. Jadi nominal di atas bukan nominal nyata yang diterima oleh buruh. Gaji yang diperoleh oleh karyawan umumnya bisa lebih dari nominal pada table tersebut tergantung gelar, tanggung jawab yang diserahkan oleh karyawan, masa kerja, tunjangan dan uang lembur yang diberikan oleh pekerja tersebut.

Apa itu UMP ?

UMP merupakan singkatan dari Upah Minimum Provinsi. Pengertian Upah Minimum Provinsi (UMP) menurut peraturan menteri tenaga kerja republik indonesia pasal 1 No. PER-01/MEN/1999 tahun 1999 sebagaimana telah diubah dengan keputusan menteri tenaga kerja dan transmigrasi republik indonesia No. KEP-226/MEN/2000 tahun 2000 tentang upah minimum.

UMP merupakan upah perbulan terendah yang merupakan upah pokok dan tunjangan tetap yang diberlakukan untuk semua kabupaten atau kota di suatu provinsi. Sehingga setiap provinsi mempunyai nominal yang berbeda sesuai yang sudah tetapkan oleh gubernur suatu provinsi yang ditentukan menurut aspek tertentu yang sesuai dengan wilayah provinsi itu.

Baca Juga: Gaji UMP Banten

Penetapan UMP dilakukan setiap tahun dengan proses yang sangat panjang. Dahulu UMP bisa disebut sebagai istilah Upah Minimum Regional Tingkat 1. Dasar hukum penetapan gaji UMP dilaksanakan sesuai peraturan menteri tenaga kerja dan transmigrasi No. 7 tahun 2013. Upah minimum ditetapkan dengan memperhatikan pertimbangan dewan pengupahan provinsi.

Perbedaan UMR, UMP, dan UMK

adalah kepanjangan dari upah minimum regional yang berfungsi sebagai standar upah minimum yang ditetapkan bos untuk menggaji kepada buruh. Sebelum UMR tidak dipakai, UMR dibuat dengan peraturan menteri tenaga kerja No.05/Men/1989 tanggal 29 mei 1989 tentang upah minimum.

Sedangkan UMP kepanjangan dari upah minimum provinsi yang menjadi standar minimum yang ditetapkan bos untuk memberi gaji kepada pekerja atau buruh yang setiap wilayah provinsi memiliki gaji yang tidak sama. Penetapan Upah Minimum Provinsi dilaksanakan setiap tahunnya dengan kondisi tertentu dan penetapan dilakukan oleh gubernur dari masing–masing provinsi.

Baca Juga: Gaji UMP Jawa Barat

Dan UMK adalah upah minimum kabupaten atau kota yang menjadi standar minimum yang digunakan pengusaha untuk memberi memberi upah kepada pegawai atau buruh yang setiap kabupaten atau kota mempunyai nominal yang tidak sama. UMK diperbaharui oleh gubernur yang kabupaten atau kotanya termasuk pada provinsi yang diurusnya. Jumlah UMK diharuskan lebih banyak dari UMP.

Karena saat ini upah minimum regional telah di hapus, oleh karena itu yang dapat dibandingkan perbedaan sekarang adalah UMP dan UMK. UMP dan UMK sama–sama dibuat oleh gubernur namun hal yang berbeda ialah penetapan UMK juga diambil oleh bupati atau wali kota.

Di sisi durasi penetapanya, UMK disiarkan dan ditetapkan secara bersamaan oleh gubernur sehabis penetapan UMP yaitu setiap tanggal 21 november. Sedangkan UMP atau Upah Minimum Provinsi dipublikasikan dan ditetapkan secara serentak oleh gubernur masing–masing sebelum perilisan UMK yaitu pada tanggal 1 november. Nominal dari UMK juga lebih tinggi dari nominal UMP.

Aspek Penentu UMP

Gaji UMP Jawa Timur ditetapkan oleh gubernur serta dengan mempertimbangkan saran dewan pengupahan provinsi, karena keadaan setiap daerah yang berbeda. Ada tahapan yang menjadi aspek penentu dari UMP tersebut ialah sebagai berikut:

  1. Dewan pengupahan daerah yang adalah lembaga independen yang memiliki beberapa orang ahli, buruh dan pemilik perusahaan, membentuk tim observasi untuk mencari tahu harga sejumlah kebutuhan yang dibutukan oleh pegawai atau karyawan.
  2. Hasil dari survei tersebut dikalkulasikan menjadi angka Kebutuhan Hidup Layak (KHL).
  3. Menurut KHL tersebut, Dewan pengupahan daerah dapat mengusulkan Upah Minimum Provinsi ke Gubernur yang selanjutnya disahkan oleh Gubernur.
  4. Penentuan tersebut didasarkan pada kebutuhan untuk hidup pegawai atau karyawan yang lajang, oleh karena itu biasanya ada tunjangan khusus bagi karyawan yang sudah berkeluarga.

Akhir Kata

Bisa kita simpulkan menurut penjelasan yang admin bagikan ada poin–poin penting terkait gaji UMP Jawa Timur. Poin yang pertama adalah UMP tersebut hanya sebagai sarana pengaman agar pengusaha tidak memberi gaji di bawah batas tersebut dan bukan diguakan patokan utama nominal yang diterima oleh buruh, ada aspek lain yang mempengaruhi perbedaan nominal yang diterima.

Poin yang kedua adalah UMP tersebut digantikan oleh UMK yang memiliki nominal lebih besar jika dalam sebuah kabupaten atau kota tersebut sudah ditetapkan UMK oleh gubernur di provinsi tersebut.

Kata Kunci: UMP Jawa Timur 2022, Gaji UMP Jawa Timur 2022, Gaji UMP dan UMK Jawa Timur 2022, Daftar Gaji UMK dan UMP Jawa Timur 2022, dan Nominal Gaji UMP Jawa Timur 2022.

Tinggalkan komentar