Gaji UMP Kalimantan Tengah

Gaji UMP Kalimantan Tengah – Provinsi Kalimantan Tengah mempunyai standar gaji Upah minimum provinsi yang diberikan untuk Kabupaten-kabupatennya. Gaji UMP provinsi Kalimantan Tengah kalau bisa wajib diketahui oleh para pekerja yang berada di wilayah itu untuk mengetahui besaran gaji agar tidak tertipu oleh pengusaha yang memperkerjakannya.

UMP sendiri kebanyakan diterapkan pada perusahaan yang bergerak dibidang sektor industri. Di sektor industri , Kalimantan Tengah merupakan provinsi yang memiliki beberapa zona industri yaitu KAWASAN INDUSTRI PANGKALAN BUN, PT. Surya Borneo Industri, PKS HANAU MILL, PT. SAMATOR GAS INDUSTRI – PALANGKA RAYA, PT. KARYA SUKSES SAHABAT (KSS), PT Citra Borneo Indah, dan Pt. Wijaya Karya.

Gaji UMP kadang kala ditetapkan oleh gubernur dan jajaran pemrov pada masing-masing provinsi. Gaji UMP diterapkan berdasarkan peraturan pemerintah No. 78 tahun 2015. Pada tahun 2021 gaji UMP Kalimantan Tengah mencapai kenaikan sebesar 1 persen dibandingkan tahun sebelumnya. Kenaikan gaji tersebut biasanya disebabkan beberapa kondisi.

Daftar Gaji UMP Kalimantan Tengah Tahun 2021

Hampir setiap awal tahun Upah Minimum Provinsi diupdate untuk menstabilkan keperluan perusahaan serta pekerjannya. Sehingga dengan diperbaharuinya gaji UMP Kalimantan Tengah, diharapkan dapat memakmurkan masyarakatnya.

TahunUMP (Upah Minimum Provinsi)
2021Rp 2.903.144
2020Rp 2.890.093
2019Rp 2.663.435
2018Rp 2.421.305
2017Rp 2.227.307
Daftar Gaji UMP Kalimantan Tengah Tahun 2021

Baca Juga: Gaji UMP Sulawesi Barat

Daftar Gaji UMK Provinsi Kalimantan Tengah

Selain gaji UMP Kalimantan Tengah, ada juga upah minimum untuk setiap kota atau kabupaten yang sering disebut UMK (Upah Minimum Kabupaten). Berikut merupakan list upah minimum kabupaten atau kota (UMK) Kalimantan Tengah tahun 2021:

Kabupaten/KotaUMK/UMR
Kota Palangka RayaRp 2,931,674
Kabupaten Kotawaringin BaratRp 3,047,533
Kabupaten Kotawaringin TimurRp 2,991,946
Kabupaten KapuasRp 2,909,962
Kabupaten Barito SelatanRp 3,244,837
Kabupaten Barito UtaraRp 3,307,767
Kabupaten SukamaraRp 3,088,502
Kabupaten LamandauRp 3,130,152
Kabupaten SeruyanRp 3,193,750
Kabupaten KatinganRp 2,962,344
Kabupaten Pulang PisauRp 2,947,368
Kabupaten Gunung MasRp 2,936,816
Kabupaten Barito TimurRp 2,973,171
Kabupaten Murung RayaRp 3,205,291

Baca Juga: Gaji UMP Kalimantan Barat

List tersebut hanya upah batas bawah yang harus diberikan oleh perusahaan. Jadi nominal di atas bukan nominal aslinya yang diterima pegawai. Nominal yang diterima oleh pekerja biasanya di atas dari nominal pada tabel tersebut tergantung posisi, tanggung jawab yang dipikul oleh karyawan, lama bekerja, tunjangan dan uang lembur yang diperoleh oleh pekerja tersebut.

Apa itu UMP ?

UMP ialah singkatan dari Upah Minimum Provinsi. Penjelasan Upah Minimum Provinsi (UMP) menurut peraturan menteri tenaga kerja republik indonesia pasal 1 No. PER-01/MEN/1999 tahun 1999 sebagaimana telah diubah dengan keputusan menteri tenaga kerja dan transmigrasi republik indonesia No. KEP-226/MEN/2000 tahun 2000 tentang upah minimum.

UMP adalah upah perbulan terendah yang merupakan upah pokok termasuk tunjangan tetap yang direalisasikan untuk semua kabupaten atau kota di suatu provinsi. Dimana setiap provinsi mempunyai nominal yang tidak sama sesuai yang sudah tetapkan oleh gubernur masing masing provinsi yang tetapkan berdasarkan aspek tertentu yang sesuai dengan area provinsi itu.

Baca Juga: Gaji UMP Sulawesi Utara

Pembuatan gaji UMP dilakukan setiap tahun dengan proses yang lumayan panjang. Sebelumnya UMP bisa disebut juga dengan istilah Upah Minimum Regional Tingkat 1. Hukum dalam penetapan UMP terdapat pada peraturan menteri tenaga kerja dan transmigrasi No. 7 tahun 2013. Upah minimum ditetapkan dengan memperhatikan pertimbangan dewan pengupahan provinsi.

Perbedaan UMR, UMP, dan UMK

Dari sisi pengertian UMR sendiri adalah kepanjangan dari upah minimum regional yang merupakan standar minimum yang dipakai pengusaha untuk memberi upah kepada pegawai. Sebelum UMR tidak dipakai, UMR dibuat dalam peraturan menteri tenaga kerja No.05/Men/1989 tanggal 29 mei 1989 tentang upah minimum.

Sedangkan UMP adalah upah minimum provinsi yang menjadi patokan minimum yang ditetapkan pengusaha untuk memberi upah kepada pekerja atau karyawan yang setiap wilayah provinsi memiliki nominal yang berbeda. Penetapan Gaji UMP dilaksanakan setiap tahun dengan aspek tertentu dan penetapan dilakukan oleh gubernur dari provinsi tersebut.

Baca Juga: Gaji UMP Kalimantan Utara

Dan UMK kepanjangan dari upah minimum kabupaten atau kota yang menjadi standar minimum yang ditetapkan pengusaha untuk memberi memberi upah kepada pekerja atau karyawan yang setiap kabupaten atau kota memiliki gaji yang berbeda. UMK diperbaharui oleh gubernur beserta jajarannya yang kabupaten atau kotanya masuk pada provinsi yang dijabatnya. Jumlah UMK diharuskan lebih banyak dari UMP.

Karena saat ini upah minimum regional telah tidak di pakai, maka yang bisa dibandingkan perbedaan saat ini adalah UMP dan UMK. UMP dan UMK sama–sama dibuat oleh gubernur sedangkan hal yang membedakannya adalah penetapan UMK juga dipengaruhi oleh bupati atau wali kota.

Di sisi durasi penetapanya, UMK dipublikasikan dan diperbaharui secara bersamaan oleh gubernur selesai penetapan UMP yaitu setiap tanggal 21 november. Sedangkan UMP atau Upah Minimum Provinsi dipublikasikan dan ditetapkan secara bersamaan oleh gubernur masing–masing sebelum perilisan UMK yaitu pada tanggal 1 november. Nominal dari UMK juga lebih besar dari nominal UMP.

Aspek Penentu UMP

Gaji UMP Kalimantan Tengah ditentukan oleh gubernur dengan melihat rekomendasi dewan pengupahan provinsi, karena kondisi setiap daerah yang berbeda. Ada tahapan yang digunakan untuk aspek penentu dari UMP tersebut ialah sebagai berikut:

  1. Dewan pengupahan daerah yang merupakan lembaga independen yang terdiri dari orang ahli, buruh dan pemilik usaha, membuat tim observasi untuk mencari tahu harga beberapa kebutuhan yang dibutukan oleh pegawai atau karyawan.
  2. Hasil dari survei tersebut dikalkulasikan menjadi angka Kebutuhan Hidup Layak (KHL).
  3. Berdasarkan KHL tersebut, Dewan pengupahan daerah bisa mengusulkan Upah Minimum Provinsi ke Gubernur yang kemudian disahkan oleh Gubernur.
  4. Penentuan tersebut didasarkan pada kebutuhan untuk hidup pegawai atau karyawan yang masih sendiri, oleh karena itu biasanya ada tunjangan khusus bagi karyawan yang sudah berkeluarga.

Akhir Kata

Bisa kita simpulkan menurut penjelasan yang admin bagikan ada poin–poin penting terkait gaji UMP Kalimantan Tengah. Poin yang pertama adalah UMP tersebut hanya sebagai sarana pengaman agar pengusaha tidak memberi upah di bawah batas tersebut dan bukan sebagai patokan utama nominal yang diterima oleh pekerja, ada aspek lain yang mempengaruhi perbedaan nominal yang diterima.

Poin yang kedua adalah UMP tersebut digantikan oleh UMK yang memiliki nominal lebih besar jika dalam sebuah kabupaten atau kota tersebut sudah ditentukan UMK oleh gubernur di provinsi tersebut.

Kata Kunci: UMP Kalimantan Tengah 2021, Gaji UMP Kalimantan Tengah 2021, Gaji UMP dan UMK Kalimantan Tengah 2021, Daftar Gaji UMK dan UMP Kalimantan Tengah 2021, dan Nominal Gaji UMP Kalimantan Tengah 2021.

Tinggalkan komentar