Gaji UMP Nusa Tenggara Timur

Gaji UMP Nusa Tenggara Timur – Sebagai salah satu provinsi yang ada di Indonesia, Nusa Tenggara Timur mempunyai standar gaji UMP yang diberikan kepada Kabupaten-kabupatennya. Gaji UMP provinsi Nusa Tenggara Timur harusnya diketahui oleh para karyawan yang berada di wilayah tersebut untuk menambah wawasan sehingga tidak mudah dimanipulasi oleh perusahaan tempat dia bekerja.

UMP sendiri kebanyakan diterapkan pada perusahaan yang bergerak dibidang sektor industri. Pada sektor industri , Nusa Tenggara Timur adalah sebuah provinsi yang mempunyai beberapa zona industri yaitu Kawasan Industri Kupang, Kantor PPK 4.5 Provinsi NTT, PT UNITED TRACTORS TBK CABANG KUPANG, Kantor PT Yakult Indonesia Persada Cabang Kupang, PT. Yapindo Transportama (PCP Express) Kupang, dan Bulog Divre NTT.

Gaji UMP kadang kala dikeluarkan oleh gubernur dan jajaran pemrov pada masing-masing provinsi. Gaji UMP ditetapkan berdasarkan pada peraturan pemerintah No. 78 tahun 2015. Pada tahun 2021 gaji UMP Nusa Tenggara Timur tidak mengalami perubahan atau tetap.

Daftar Gaji UMP Nusa Tenggara Timur Tahun 2021

Hampir setiap awal tahun gaji UMP diterbitkan ulang untuk menstabilkan keinginan perusahaan serta pekerjannya. Oleh karena itu dengan seimbangkan gaji UMP Nusa Tenggara Timur, diharapkan dapat menenteramkan masyarakatnya.

TahunUMP (Upah Minimum Provinsi)
2021Rp 1.945.902
2020Rp 1.945.902
2019Rp 1.793.293
2018Rp 1.660.000
2017Rp 1.525.000
Daftar Gaji UMP Nusa Tenggara Timur Tahun 2021

Baca Juga: Gaji UMP Nusa Tenggara Barat

Daftar Gaji UMK Provinsi Nusa Tenggara Timur 2021

Selain UMP Nusa Tenggara Timur, ada juga gaji minimum untuk setiap kota atau kabupaten yang biasa disebut UMK (Upah Minimum Kabupaten). Berikut merupakan list upah minimum kabupaten atau kota (UMK) Nusa Tenggara Timur tahun 2021:

Kabupate/KotaUMK/UMR
Kota KupangRp 2,007,500
Daftar Gaji UMK Provinsi Nusa Tenggara Timur 2021

Baca Juga: Gaji UMP Bali

Table tersebut hanya gaji batas bawah yang harus diberikan oleh perusahaan. Sehingga nominal di atas bukanlah nominal aslinya yang diperoleh pegawai. Nominal yang diterima oleh pekerja umumnya bisa lebih dari nominal pada list tersebut tergantung gelar, tanggung jawab yang dibebankan oleh pekerja, masa kerja, tunjangan dan uang lembur yang diterima oleh karyawan tersebut.

Apa itu UMP ?

UMP adalah singkatan dari Upah Minimum Provinsi. Penjelasan Upah Minimum Provinsi (UMP) menurut peraturan menteri tenaga kerja republik indonesia pasal 1 No. PER-01/MEN/1999 tahun 1999 sebagaimana telah diubah dengan keputusan menteri tenaga kerja dan transmigrasi republik indonesia No. KEP-226/MEN/2000 tahun 2000 tentang upah minimum.

Upah Minimum Provinsi adalah sebuah upah perbulan terendah yang terdiri gaji pokok termasuk tunjangan tetap yang diterapkan kepada semua kabupaten atau kota di suatu provinsi. Sehingga setiap provinsi mempunyai gaji yang tidak sama sesuai dengan yang sudah tetapkan oleh gubernur masing masing provinsi yang ditentukan menurut kondisi tertentu yang sesuai dengan area provinsi tersebut.

Baca Juga: Gaji UMP Jawa Timur

Penetapan gaji UMP dilaksanakan setiap tahun melalui proses yang lumayan lama. Dahulu UMP bisa disebut juga dengan istilah Upah Minimum Regional Tingkat 1. Hukum dalam penetapan gaji UMP terdapat pada peraturan menteri tenaga kerja dan transmigrasi No. 7 tahun 2013. Upah minimum ditetapkan dengan memperhatikan rekomendasi dewan pengupahan provinsi.

Perbedaan UMR, UMP, dan UMK

Dari sisi pengertian UMR sendiri adalah kepanjangan dari upah minimum regional yang berfungsi sebagai standar upah minimum yang dipakai bos untuk memberi upah kepada karyawan. Sebelum UMR dihapus, UMR diatur dalam peraturan menteri tenaga kerja No.05/Men/1989 tanggal 29 mei 1989 tentang upah minimum.

Sedangkan UMP kepanjangan dari upah minimum provinsi yang menjadi standar minimum yang digunakan perusahaan untuk memberi gaji kepada pekerja atau karyawan yang setiap wilayah provinsi mempunyai gaji yang berbeda. Penetapan UMP dilakukan setiap tahun dengan kondisi tertentu dan penetapan dilakukan oleh gubernur dari masing–masing provinsi.

Baca Juga: Gaji UMP Daerah Istimewa Yogyakarta

Dan UMK adalah upah minimum kabupaten atau kota yang dijadikan standar minimum yang dijadikan patokan perusahaan untuk memberi memberi upah kepada pekerja atau buruh yang setiap kabupaten atau kota mempunyai nominal yang berbeda. UMK diperbaharui oleh gubernur beserta jajarannya yang kabupaten atau kotanya masuk pada provinsi yang diurusnya. besaran UMK diharuskan lebih banyak dari upah minimum provinsi.

Karena saat ini UMR telah di hapus, maka yang bisa menjadi perbandingan perbedaannya saat ini ialah UMP dan UMK. UMP dan UMK sama–sama dibuat oleh gubernur namun hal yang membedakannya ialah penetapan UMK juga dipengaruhi dari bupati atau wali kota.

Baca Juga: Gaji UMP Jawa Tengah

Di sisi durasi penetapanya, UMK diumumkan dan ditetapkan secara bersamaan oleh gubernur setelah penetapan UMP yaitu setiap tanggal 21 november. Sedangkan UMP diumumkan dan ditetapkan secara bersamaan oleh gubernur masing–masing sebelum perilisan UMK yaitu setiap tanggal 1 november. Nominal dari UMK juga lebih besar dari nominal UMP.

Aspek Penentu UMP

Gaji UMP Nusa Tenggara Timur ditentukan oleh gubernur serta dengan memperhatikan saran dewan pengupahan provinsi, karena kondisi setiap daerah yang berbeda-beda. Ada tahap yang menjadi aspek penentu dari UMP tersebut ialah sebagai berikut:

  1. Dewan pengupahan daerah yang merupakan lembaga mandiri yang terdiri dari pakar, pegawai dan pemilik usaha, membuat tim observasi untuk mencari tahu harga sejumlah kebutuhan yang dibutukan oleh pegawai atau karyawan.
  2. Hasil dari observasi tersebut diubah menjadi angka Kebutuhan Hidup Layak (KHL).
  3. Menurut KHL tersebut, Dewan pengupahan daerah bisa mengusulkan Upah Minimum Provinsi ke Gubernur yang selanjutnya disahkan oleh Gubernur.
  4. Penentuan tersebut didasarkan pada kebutuhan untuk hidup pegawai atau karyawan yang lajang, oleh karena itu biasanya ada tunjangan khusus bagi karyawan yang sudah berkeluarga.

Akhir Kata

Menurut penjelasan di atas ada poin–poin penting terkait gaji UMP Nusa Tenggara Timur. Poin yang pertama adalah UMP tersebut hanya sebagai sarana pengaman agar pengusaha tidak memberi gaji di bawah rata-rata dan bukan sebagai patokan utama nominal yang diterima oleh buruh, ada aspek lain yang mempengaruhi perbedaan nominal yang diterima.

Poin yang kedua adalah UMP tersebut digantikan oleh UMK yang memiliki nominal lebih tinggi jika dalam sebuah kabupaten atau kota tersebut sudah ditentukan UMK oleh gubernur di provinsi tersebut.

Kata Kunci: UMP Nusa Tenggara Timur 2021, Gaji UMP Nusa Tenggara Timur 2021, Gaji UMP dan UMK Nusa Tenggara Timur 2021, Daftar Gaji UMK dan UMP Nusa Tenggara Timur 2021, dan Nominal Gaji UMP Nusa Tenggara Timur 2021.

Tinggalkan komentar