Gaji UMP Papua

Gaji UMP Papua – Sesuai aturan pemerintah, provinsi Papua memiliki standar gaji UMP (Upah Minimum Provinsi) yang diterapkan kepada Daerahnya. Gaji UMP provinsi Papua kalau bisa wajib diketahui oleh para pekerja yang berada di wilayah itu untuk mengetahui besaran gaji sehingga tidak mudah dimanipulasi oleh pengusaha tempat dia bekerja.

UMP sendiri kebanyakan diberlakukan pada sektor pekerja industri. Dari sektor industri , Papua adalah sebuah provinsi yang memiliki beberapa sektor industri yaitu KITB (Grand Batang City), PT. Lautan Luas, Tbk, Kawasan Industri Perikanan Terpadu Kab Mimika, dan Kawasan Industri JIIPE Gresik.

Gaji UMP biasanya dikeluarkan oleh gubernur beserta jajarannya pada provinsi masing–masing. Gaji UMP ditetapkan menurut peraturan pemerintah No. 78 tahun 2015. Pada tahun 2022 gaji UMP Papua mendapati tidak ada kenaikan, sehingga UMP sama seperti tahun sebelumnya.

Daftar Gaji UMP Papua Tahun 2022

Hampir setiap hari buruh nasional Upah Minimum Provinsi diseimbangkan untuk menstabilkan keperluan perusahaan serta buruhnya. Oleh karena itu dengan diperbaharuinya gaji UMP Papua, diharapkan dapat menyejahterakan masyarakatnya.

TahunUMP (Upah Minimum Provinsi)
2022Rp 3.516.700
2021Rp 3.516.700
2020Rp 3.516.700
2019Rp 3.240.900
2018Rp 2.667.000
2017Rp 2.421.500
Daftar Gaji UMP Papua Tahun 2022

Baca Juga: Gaji UMP Papua Barat

Daftar Gaji UMK Provinsi Papua 2022

Selain UMP Papua, ada juga upah minimum untuk setiap kota atau kabupaten yang sering disebut UMK (Upah Minimum Kabupaten). Berikut merupakan daftar upah minimum kabupaten atau kota (UMK) Papua tahun 2022:

Kabupaten/KotaUMK/UMR
Kabupaten MeraukaRp3.200.000
Kabupaten JayawijayaRp3.200.000
Kabupaten JayapuraRp3.200.000
Kabupaten NabireRp3.200.000
Kabupaten Kepulauan YapenRp3.200.000
Kabupaten Biak NumforRp3.200.000
Kabupaten Puncak JayaRp3.200.000
Kabupaten PaniaiRp3.200.000
Kabupaten MimikaRp3.200.000
Kabupaten SarmiRp3.200.000
Kabupaten KeeromRp3.200.000
Kabupaten Pegunungan BintangRp3.200.000
Kabupaten YahukimoRp3.200.000
Kabupaten TolikaraRp3.200.000
Kabupaten WaropenRp3.200.000
Kabupaten Boven DigoelRp3.200.000
Kabupaten MappiRp3.200.000
Kabupaten AsmatRp3.200.000
Kabupaten SupioriRp3.200.000
Kabupaten Memberamo RayaRp3.200.000
Kabupaten Mamberamo TengahRp3.200.000
Kabupaten YalimoRp3.200.000
Kabupaten Lanny JayaRp3.200.000
Kabupaten NdugaRp3.200.000
Kabupaten PuncakRp3.200.000
Kabupaten DogiyaiRp3.200.000
Kabupaten Intan JayaRp3.200.000
Kabupaten DeiyaiRp3.200.000
Daftar Gaji UMK Provinsi Papua 2022

Baca Juga: Gaji UMP Maluku Utara

Daftar di atas hanya upah batas bawah yang harus diberlakukan oleh perusahaan. Pada akhirnya nominal di atas bukan nominal nyata yang diterima karyawan. Gaji yang diterima oleh pekerja umumnya bisa lebih banyak dari nominal pada table tersebut tergantung gelar, tanggung jawab yang dipikul oleh pekerja, masa kerja, tunjangan dan uang lembur yang diperoleh oleh pekerja tersebut.

Apa itu UMP ?

UMP adalah singkatan dari Upah Minimum Provinsi. Penjelasan Upah Minimum Provinsi menurut peraturan menteri tenaga kerja republik indonesia pasal 1 No. PER-01/MEN/1999 tahun 1999 sebagaimana telah diubah dengan keputusan menteri tenaga kerja dan transmigrasi republik indonesia No. KEP-226/MEN/2000 tahun 2000 tentang upah minimum.

Upah Minimum Provinsi (UMP) adalah upah bulanan terendah yang terdiri upah pokok dan tunjangan tetap yang direalisasikan kepada semua kabupaten atau kota di satu provinsi. Dimana setiap provinsi mempunyai nominal yang tidak sama sesuai yang sudah ditentukan oleh gubernur suatu provinsi yang tetapkan berdasarkan kondisi tertentu yang sesuai dengan area provinsi itu.

Baca Juga: Gaji UMP Maluku

Penetapan gaji UMP dilaksanakan setiap tahun melalui proses yang sangat panjang. Dahulu UMP bisa disebut sebagai istilah Upah Minimum Regional Tingkat 1. Hukum dalam penetapan UMP dilakukan sesuai peraturan menteri tenaga kerja dan transmigrasi No. 7 tahun 2013. Upah minimum ditetapkan dengan memperhatikan pertimbangan dewan pengupahan provinsi.

Perbedaan UMR, UMP, dan UMK

Pengertian UMR adalah upah minimum regional yang berfungsi sebagai standar gaji minimum yang digunakan bos untuk menggaji kepada pekerja. Sebelum UMR tidak dipakai, UMR diatur dengan peraturan menteri tenaga kerja No.05/Men/1989 tanggal 29 mei 1989 tentang upah minimum.

Sedangkan UMP adalah upah minimum provinsi yang menjadi patokan minimum yang dijadikan patokan bos untuk memberi upah kepada pegawai atau buruh yang setiap wilayah provinsi mempunyai gaji yang berbeda-beda. Penetapan UMP dibuat setiap tahun dengan kondisi tertentu dan penetapan dilakukan oleh gubernur dari provinsi tersebut.

Baca Juga: Gaji UMP Gorontalo

Dan UMK ialah upah minimum kabupaten atau kota yang menjadi standar minimum yang dipakai bos untuk memberi menggaji kepada pegawai atau karyawan yang setiap kabupaten atau kota mempunyai gaji yang berbeda-beda. UMK diperbaharui oleh gubernur yang kabupaten atau kotanya termasuk pada provinsi yang diurusnya. besaran UMK biasanya lebih besar dari upah minimum provinsi.

Karena saat ini upah minimum regional telah di hapus, oleh karena itu yang dapat dibandingkan perbedaan saat ini ialah UMP dan UMK. UMP dan UMK sama–sama dibuat oleh gubernur sedangkan hal yang membedakannya adalah penetapan UMK juga diambil dari bupati atau wali kota.

Baca Juga:

Dari sisi lama penetapanya, UMK dipublikasikan dan ditetapkan secara serentak oleh gubernur selesai perilisan UMP yaitu setiap tanggal 21 november. Sedangkan UMP diumumkan dan ditetapkan secara serentak oleh gubernur masing–masing sebelum penetapan UMK yaitu pada tanggal 1 november. Nominal dari UMK juga lebih besar dari nominal UMP.

Aspek Penentu UMP

Gaji UMP Papua ditentukan oleh gubernur serta dengan melihat saran dewan pengupahan provinsi, karena kondisi setiap wilayah yang berbeda-beda. Ada aturan yang menjadi aspek penentu dari UMP tersebut adalah sebagai berikut:

  1. Dewan pengupahan daerah yang adalah lembaga mandiri yang terdiri dari orang ahli, karyawan dan pengusaha, membuat tim observasi untuk mencari tahu harga sejumlah kebutuhan yang dibutukan oleh pegawai atau karyawan.
  2. Hasil dari observasi tersebut diubah menjadi angka Kebutuhan Hidup Layak (KHL).
  3. Berdasarkan KHL tersebut, Dewan pengupahan daerah bisa mengusulkan Upah Minimum Provinsi kepada Gubernur yang selanjutnya disahkan oleh Gubernur.
  4. Penentuan tersebut berdasarkan kebutuhan untuk hidup pegawai atau karyawan yang lajang, oleh karena itu biasanya ada tunjangan khusus bagi karyawan yang sudah berkeluarga.

Akhir Kata

Menurut penjelasan yang admin bagikan ada poin–poin penting terkait gaji UMP Papua. Poin yang pertama adalah UMP tersebut hanya sebagai jaring pengaman agar pemilik usaha tidak memberi gaji di bawah rata-rata dan bukan diguakan patokan utama nominal yang diterima oleh pekerja, ada aspek lain yang mempengaruhi perbedaan nominal yang diterima.

Poin yang kedua adalah UMP tersebut digantikan oleh UMK yang memiliki nominal lebih besar jika dalam sebuah kabupaten atau kota tersebut sudah ditentukan UMK oleh gubernur di provinsi tersebut.

Kata Kunci: UMP Papua 2022, Gaji UMP Papua 2022, Gaji UMP dan UMK Papua 2022, Daftar Gaji UMK dan UMP Papua 2022, dan Nominal Gaji UMP Papua 2022.

Tinggalkan komentar