Gaji UMR Nias Selatan

Gaji UMR Nias Selatan – Gaji merupakan suatu pembayaran secara periodik dari seorang wirausaha pada para pegawainya yang dinyatakan di dalam suatu kontrak kerja. Di Indonesia sendiri pengupahan gaji biasanya dilakukan dalam periode per bulan.

Mengetahui Info berhubungan dengan gaji UMR terbaru itu sangat berguna agar kamu tidak terperdaya oleh perusahaan yang memberikan gaji yang tidak pantas, sebab penetapan Gaji UMR Nias Selatan atau Gaji UMK Nias Selatan terus berubah setiap tahunnya. Banyak atau tidaknya gaji perusahaan di suatu daerah juga bisa dilihat dari UMR wilayah tersebut.

Gaji UMR Nias Selatan Tahun 2016-2021

TAHUNGAJI
UMK Nias Selatan 2021Rp 2.499.423
UMK Nias Selatan 2020Rp 2.499.423
UMK Nias Selatan 2019Rp 2.303.403
UMK Nias Selatan 2018Rp 2.132.188
UMK Nias Selatan 2017Rp 1.961.354
UMK Nias Selatan 2016Rp 1.811.875
Gaji UMR Nias Selatan 2016-2021

Dapat kita perhatikan diatas penetapan Gaji UMR Nias Selatan 2021 atau Gaji UMK Nias Selatan 2021 mengalami kenaikan yang cukup besar. Saat tahun 2019 pemerintah menentukan gaji UMR warga Nias Selatan sebesar Rp 2.303.403 , dan ditahun 2020 – 2021 Upah Minimum Regional mengalami peningkatan sebesar 8.5% lebih tepatnya Rp 196.020 sehingga menjadi Rp 2.499.423 . Penetapan ini dilaksanakan pemerintah dengan memantau dari beberapa aspek, aspek-aspek apa sajakah itu ? Mari simak penjelasan dibawah ini.

Penjelasan Mengenai Gaji UMR, UMK, dan UMP

Pengaturan upah minimum merupakan pembahasan yang tidak akan pernah habis. Bagaimana tidak, pemerintahan suka menyelenggarakan prosedur terkait upah minimum setiap tahunnya. Bahkan setiap tahun pun perbincangan pemerintah pusat mengenai UMR, UMK, UMP, selalu menimbulkan aksi unjuk rasa para warga sekitar.

Memang, perbincangan tentang UMR, UMK, maupun UMP dapat di ungkapkan seperti pedang bermata dua. Salah-salah pada pengaturan upah minimum, salah satu sisi pastinya akan merasa dirugikan. Kalau penentuan nominalnya ketinggian, pegawainya akan senang, namun di satu sisi owner perusahaan akan resah. Sebaliknya, Seandainya nominalnya turun dari tahun sebelumnya, jelas akan mendapatkan kecaman dari banyak sektor pekerja.

Pengaturan upah minimum pun akhirnya akan diberikan lagi kepada pemerintah lingkungan setempat. Hal itu menebak bahwa penentuan nilai UMR, UMP, dan UMK mestilah ditetapkan berdasarkan standard hidup di masing-masing daerah. Jelasnya, tidak akan persis nilai standard hidup di tiap-tiap kawasan. 

Apa itu UMR, UMK, UMP ?

Di separuh paragraf diatas selalu disebutkan mengenai UMR, UMK dan UMP. Jadi sebenarnya apa itu UMR, UMK, UMP dan apa kaitannya dengan pengaturan upah minimum? Ayo kita periksa.

UMR atau Upah Minumum Regional merupakan keputusan yang digunakan pemerintah mengenai pengaturan upah minumum para pekerja. UMR ini diresmikan oleh Gubernur, namun istilah UMR ini sebenarnya sudah tidak digunakan lagi semenjak adanya keputusan Menteri Ketenagakerjaan di tahun 2000 silam.

Hal itulah, akhirnya istilah UMR diganti dengan UMP (Upah Minimum Provinsi) dan juga UMK (Upah Minimum Kota). Lantas apa yang membedakan UMP dan juga UMK ?

Pembeda dari UMP dan UMK adalah di tingkat pengaturan upah minimumnya disahkan oleh siapa. Kalau UMP, penetapan tentang nominal upah minimumnya ditetapkan oleh tingkat Gubernur. Kemudian, untuk UMK sendiri penetapan oleh tingkat walikota, yang setelahnya akan melalui persetujuan melalui Gubernur. Pada saat tingkat kota tidak mampu memberi keputusan UMK nya, maka di tahun ini akan memakai UMP dari tingkat provinsi. 

Nominal Pengaturan Upah Minimum Selalu Berbeda di Tiap Daerah

Setiap tahunnya, pemerintah akan melangsungkan evaluasi untuk memutuskan perubahan nominal pada UMR. Pengaturan upah minimumpun suka mengikuti standard hidup manusia saat mencukupi kebutuhannya.

Maka dari itu standard hidup manusia di berbagai kota tidak sama, karena itu nominal terkait UMP & UMK pun tidak akan pernah setara. Gaji UMR DKI Jakarta tentunya akan berbeda dengan UMR Nias Selatan atau UMK Nias Selatan. Umumnya pun UMP DKI Jakarta ialah standard upah dalam kategori tinggi dibandingkan dengan daerah lainnya.

Pengaturan upah minimum tersebut dilihat karena biaya hidup di DKI Jakarta sedikit tinggi daripada wilayah lainnya. Akan tetapi, ada pula di wilayah nilai upah minimumnya lebih tinggi dibanding DKI Jakarta. Hal itu dapat terjadi Apabila di kawasan ialah kawasan perindustrian, dimana penghasilan daerahnya dapat lebih tinggi dibanding kawasan lainnya.

Bisa dianalogikan menggunakan kalimat, “Semakin tinggi penghasilan suatu wilayah, karena itu semakin tinggi pula perkembangannya”. Sehingga, akan memicu naiknya harga-harga kebutuhan hidup di kawasan . 

Ditimbulkan oleh situasi tersebut jugalah yang menjadi penyebab pengaturan upah minimum dapat tidak sama di tiap kota maupun provinsi. 

Aspek-Aspek Penentu Dalam Pengaturan Upah Minimum

Selain karena berkembangnya suatu daerah, ada aspek-aspek yang membuat penentu nominal saat pengaturan upah minimum yang disebut dengan indicator Kebutuhan Hidup Layak (KHL). Beberapa poin yang tercantum dalam indicator KHL antara lain ialah :

1. Harga bahan pokok, yang dimana untuk penetapan harga bahan pokok ini adalah harga terbaru dari tim survey lapangan pemerintah setempat. Beberapa kebutuhan bahan pokok yang masuk diantaranya : buah-buahan, minyak goreng, harga teh dan kopi, harga gula, serta harga susu bubuk, beras, sumber bahan karbohidrat, sayur mayur, sumber protein, kacang-kacangan.

2. Kepentingan hidup diluar bahan pokok, yaitu pemutusan harga dilihat dari kebutuhan penddukung agar manusia dapat bertahan hidup, antara lain : air, listrik biaya transportasi, biaya rekreasi, harga sewa tempat untuk tinggal, dan juga harga untuk mencukur rambuk.

3. Kebutuhan sandang, dimana dalam hal ini merupakan kebutuhan yang berkaitan dengan bahan pakaian yaitu : pakaian dalam, juga perlengkapan untuk beribadah,handuk, sandal, sepatu, pakaian.

4. Harga kebutuhan masak, contohnya saja yaitu peralatan makan, kompor, panci, ceret alumunium, dan lain-lain.

5. Tabungan, untuk besaran simpanan yang ditentukan guna penetapan nominal yang baik untuk UMP ataupun UMK, ialah diambil dari jumlah 2% dari semua harga poin-poin di atas.

Langkah-Langkah Dalam Memastikan Nilai Nominal Upah Minimum

Berkenaan pengaturan upah minimum yang diputuskan sama pemerintah, pastinya ada sejumlah {langkah yang dilakukan oleh pemerintah. Bukan cuma hanya memastikan berapa nominalnya. Langkah yang diambil pemerintah biasanya terjun survey langsung ke pasar, dengan strategi berikut ini :

1. Menyusun tim khusus, Pemerintah setempat akan menyusun tim untuk memutuskan nilai-nilai kebutuhan hidup manusia. Jumlah dalam satu timnya bermacam-macam dan mencocokan dengan kebutuhan. Akan tetapi, tim nya tersebut hanya dapat maksimal serjumlah 4  orang yang didalamnya memiliki perwakilan pemerintah, organisasi pengusaha, serikat buruh / serikat pekerja. Dimana komposisi tim dari pemerintah haruslah lebih banyak dari jumlah anggota tim yang lain.

2. Penetapan metode survey apa yang digunakan, Survey yang dikerjakan tim biasanya ada dua jenis, yaitu : kuesioner, dan juga survey harga langsung.

3. Olah data hasil survey, Sesudah survey dikerjakan dan sudah menemukan hasilnya, setelahnya yaitu pengolahan data terkait pengaturan upah minimum. Hasil survey tersebut diambil dari list harga barang-barang yang telah dilakukan survey langggsung.

4. Memberikan pelaporan, Untuk pelaporan akan diberi Dewan Pengupahan Kota/Kabupaten kepada Dewan Pengupahan Provinsi setiap bulannya. Setelah itu laporan tersebut akan diteruskan lagi oleh Dewan Pengupahan Provinsi kepada Dewan Pengupahan Nasional secara berkala.

5. Penentuan dari keputusan gubernur, Setelah laporan sudah final berada di Dewan Pengupahan Nasional, berikutnya tahap pengaturan upah minimum pun akan diputuskan oleh Gubernur. Selanjutnya nominal baik UMP ataupun UMK yang sudah ditetapkan Gubernur akan menjadi nilai upah minimum di tahun berjalan.

Aktifitas Tahunan Pekerja Pada Penetapan UMR Nias Selatan

Pengesahan yang dikerjakan pemerintah guna meninjau ulang upah minimum di tingkat kota ataupun provinsi, sudah jelas akan disambut dengan kegiatan rutin yang dikerjakan serikat buruh atau serikat pekerja. 

Pekerja ataupun buruh yang tergabung pada sebuah serikat melaksanakan aksi tahunan pada penentuan upah minimum. Pastinya hal yang tak pernah terlewat adalah menuntut kenaikan nominal saat pengaturan upah minimum. Untuk mereka, upah minimum yang diputuskan pemerintah belumlah cukup.

Parahnya lagi, mereka melaksanakan kegiatan tersebut dengan melupakan kewajiban bekerja mereka. Sedangkan, Seandainya mereka stop bekerja, pihak perusahaan tidak mendapatkan hasil produksi, sehingga akan menimbulkan kerugian di perusahaan. 

Sudah dijelaskan di awal, bila upah minimum terlalu tinggi, dikhawatirkan para pengusaha banyak yang tidak sanggup untuk memberi gaji pegawai. Efek panjangnya adalah pemutusan pengoperasian produksi barangnya di Indonesia karena keuntungannya habis untuk membayar gaji, sehingga perusahaan itu akan mencari negara lain dengan upah minimum yang lebih rendah.

Pengaturan upah minimum memang ibaratkan pedang bermata dua. Alih-alih salah saat penentuan upah minimum, salah satu pihak pasti akan merasa dirugikan. Akibatnya dapat mengacaukan stabilitas keamanan negara, dan juga Seandainya upah minimum terlalu tinggi, banyak investor yang mundur dari Indonesia.

Akhir Kata

Demikian penjelasan lengkap tentang Gaji UMR Nias Selatan atau Gaji UMK Nias Selatan dari Infogaji.com. Mulai dari pengertian gaji UMR, UMK, dan UMP, serta beberapa aspek penentuan pengaturan Upah Minimum dan langkah-langkah dalam menentukan nilai Upah Minimum disuatu daerah. Saya harap artikel ini dapat memberikan wawasan dan berguna bagi visitor setia Infogaji, sampai ketemu lagi di artikel berikutnya.


Kata Kunci : Gaji UMR Nias Selatan 2021, Gaji UMK Nias Selatan 2021, UMR Nias Selatan, UMK Nias Selatan, UMR Nias Selatan 2021, UMK Nias Selatan 2021

Tinggalkan komentar